8th Pay Commission :કેન્દ્ર સરકારે 8મા પગાર પંચ માટે ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ (ToR) જારી કરી છે. આનાથી સ્પષ્ટ થાય છે કે નવા પગાર પંચની સત્તાવાર રચના થઈ ગઈ છે.
8th Pay Commission : કેન્દ્ર સરકારે 8મા પગાર પંચનું ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ (ToR) જારી કરી છે. આ સાથે, એ સ્પષ્ટ થઈ ગયું છે કે નવા પગાર પંચની સત્તાવાર રચના થઈ ગઈ છે. હવે જસ્ટિસ રંજના દેસાઈની આગેવાની હેઠળની ત્રણ સભ્યોની ટીમ 8મા પગાર પંચની ભલામણો આપશે. સરકારે કમિશનને 18 મહિનાનો સમય આપ્યો છે. એવું માનવામાં આવે છે કે તેનો રિપોર્ટ 2027ના મધ્ય સુધીમાં સરકાર પાસે પહોંચી જશે. આ પછી, કેબિનેટ ભલામણો પર ચર્ચા કરશે અને તેને મંજૂરી આપશે. કર્મચારીઓ ચિંતિત છે કે શું 8મા પગાર પંચના અમલીકરણથી કર્મચારીઓને DA, HRA કે મુસાફરી ભથ્થું મળવાનું બંધ થઈ જશે.
ખરેખર શરતો લાગૂ ક્યારે થશે ?
આ રિપોર્ટ 2027 માં બહાર પાડવામાં આવશે, મુખ્ય મુદ્દો એ છે કે 8મા પગાર પંચની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલમાં આવશે. આનો અર્થ એ થયો કે કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને નવા પગારનો લાભ પછીથી મળશે, પરંતુ બાકી રકમની ગણતરી 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી કરવામાં આવશે.
કર્મચારીઓની સૌથી મોટી ચિંતા એ છે કે – શું 1 જાન્યુઆરી, 2026 પછી DA, HRA, TA બંધ થઈ જશે?
જાણો સરકારે શું કહ્યું ?
ઘણા નિષ્ણાતો માને છે કે DA, HRA, TA, અને અન્ય ભથ્થાઓ સંપૂર્ણપણે બંધ કરવામાં આવશે નહીં. જ્યાં સુધી 8મું પગાર પંચ લાગુ ન થાય ત્યાં સુધી, આ ભથ્થાઓ 7મા પગાર પંચના આધારે ચાલુ રહેશે. દર છ મહિને DAમાં પણ વધારો થતો રહેશે.
DA હાઇક – આગામી 18 મહિનામાં શું થશે?
નેક્સડિગમના પેરોલ ડિરેક્ટર રામચંદ્રન કૃષ્ણમૂર્તિએ જણાવ્યું હતું કે પગાર પંચનો રિપોર્ટ તૈયાર થવામાં ઓછામાં ઓછા 18 મહિનાનો સમય લાગશે. આ સમય દરમિયાન, દર છ મહિને ડીએમાં વધારો થતો હોવાથી ડીએમાં ત્રણ ગણો વધારો કરવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, ધારો કે દરેક ડીએમાં વધારો આશરે 3% છે, તો વર્તમાન ડીએ 58% છે.
- હવે ડીએ = 58%
- આગામી 6 મહિના પછી = 61%
- આગામી 12 મહિના પછી = 64%
- 18 મહિના પછી = 67%
(આ ફક્ત એક અંદાજ છે, વાસ્તવિક વધારો CPI પર આધાર રાખે છે.) શક્ય છે કે DA આનાથી ઓછો કે વધુ વધી શકે છે.
